Liikkeen luovutus

Työsopimuslain mukaan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta työsuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuitenkin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta, jollei muuta ole sovittu.

Liikkeen luovutus herättää usein paljon kysymyksiä erityisesti luovutuksen myötä uuden työnantajan palvelukseen siirtyvien työntekijöiden työsuhteiden ehdoista. Lähtökohtaisesti siirtyvien työntekijöiden työsuhteiden ehdot säilyvät liikkeen luovutuksesta huolimatta ennallaan. Liikkeen luovutuksessa uuden työnantajan palvelukseen siirtyvien työntekijöiden työsopimuksia ei ole tarvetta eikä syytä uusia luovutuksen yhteydessä.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa liikkeen luovutukseen liittyvissä kysymyksissä.

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close