Lomautus

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on oikeus määrätyissä tilanteissa lomauttaa työntekijöitä joko määräaikaisesti tai toistaiseksi. Lomauttaminen voi tulla kyseeseen joko taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai silloin, kun työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.

Lomauttamisessa on noudatettava työsopimuslaissa säädettyä vähintään 14 päivän lomautusilmoitusaikaa minkä lisäksi lomauttaminen edellyttää usein yt-neuvottelujen käymistä. Lomauttamisesta tulee ilmoittaa työntekijälle lomautusilmoituksella.

Työntekijän lomauttaminen edellyttää aina työsopimuslaissa säädettyjä perusteita. Mikäli tällaisia perusteita ei ole, työnantaja voi joutua korvaamaan perusteettomalla lomauttamisella työntekijälle aiheuttamansa vahingon.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa lomautukseen liittyvissä kysymyksissä!

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close