Määräaikaisuuksien ketjuttaminen muutostilanteessa

Työtuomioistuin on arvioinut 16.2.2018 antamassaan ratkaisussa TT 2018:15  määräaikaisen työsopimuksen solmimisperusteita. Asiassa oli kysymys JUKO ry:n nostamasta kanteesta yliopistoa ja Sivistystyönantajat ry:tä vastaan.

Työtuomioistuin on erityistuomioistuin, joka käsittelee mm. työehtosopimuksen soveltamisesta ja tulkinnasta aiheutuneet riita-asiat. Tässä tapauksessa oli kysymys yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta.

 

Yliopisto oli solminut työntekijän kanssa kolme peräkkäistä määräaikaista työsopimusta vuosien 2013–2015 välillä. Työehtosopimuksen mukaan ”määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koskevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla”. Työsopimuslaki edellyttää määräaikaisuudelta perusteltua syytä, eikä niiden käyttö ole sallittua, jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve.

 

Ensimmäisen määräaikaisuuden peruste oli ollut sijaisuus, joka on työsopimuslain mukainen hyväksyttävä peruste. Toisen perusteena olivat mm. keskeneräiset työjärjestelyt yksikössä ja tutkintouudistus. Myös tämän katsottiin olevan hyväksyttävä peruste määräaikaisuudelle. Kolmatta määräaikaista sopimusta solmittaessa tiedossa oli tehtävän lakkauttaminen, joten myös tälle määräaikaisuudelle oli olemassa hyväksyttävä peruste.

 

Tapauksessa oli arvioitavana myös työnantajan pysyvä työvoiman tarve. Työtuomioistuin katsoi, että käynnissä olleille muutoksilla oli ollut vaikutusta siihen, ettei työnantajalla ollut pysyvää työvoiman tarvetta näissä tehtävissä. Kysymys oli ollut siirtymäkauden aikaisesta lisätyön tarpeesta, joten kysymys ei ollut toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen kiertämisestä määräaikaisilla sopimuksilla.

 

Työsuhteessa noudatetun työehtosopimuksen mukaan työnantajan on arvioitava työntekijän suoritustaso puolen vuoden sisällä työsuhteen alkamisesta. Työnantaja oli myöntänyt laiminlyöneensä tämän velvollisuuden, jonka vuoksi työnantaja velvoitettiin maksamaan hyvityssakkona 2.000 euroa Kantajalle eli JUKO ry:lle. Muilta osin kanne hylättiin.

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close