Palkkasaatavat

Työsopimuslain mukaan palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos työntekijän palkka erääntyy maksettavaksi sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- tai vapunpäivänä, joulu- tai juhannusaattona tai arkilauantaina, erääntymispäivänä pidetään lähinnä edellistä arkipäivää. Palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä ja palkan viivästyessä työntekijällä on oikeus vaatia viivästyneelle palkkasaatavalle korkolain mukaista viivästyskorkoa.

Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Loppupalkan viivästyessä työntekijällä on oikeus saada edellä mainitun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.

Työsopimuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa palkkasaataviin liittyvissä kysymyksissä!

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close