Työpaikkakiusaaminen

Työpaikkakiusaaminen määritellään usein toista loukkaaviksi ilmeiksi, eleiksi, puheiksi ja teoiksi. Tavanomaisten ohimenevien ihmisten välisten erimielisyyksien sijaan työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa ja systemaattista.

Kun työpaikalla esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua, tulisi tilanteeseen puuttua mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Työnantajan tehtävänä on selvittää häirintätilanne ja ryhtyä tarvittaviin toimiin työrauhan turvaamiseksi. Työturvallisuuslain 28 §:n mukaan jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Jos epäasiallista kohtelua ei saada selvitettyä työpaikalla, voidaan tilanteen ratkaisemisessa tukeutua ulkopuoliseen apuun. Esimerkiksi työterveyshuolto voi olla mukana selvittämässä tilannetta ja etsimässä siihen ratkaisua.

Työpaikalla tapahtuva epäasiallinen käyttäytyminen voi ääritilanteessa tulla arvioitavaksi myös rikoslain puitteissa. Tällöin rikosnimikkeinä nousevat usein esiin kunnianloukkaus ja yksityiselämää loukkaava tiedon levittäminen. Myös työpaikalla tapahtuvia työntekijän henkilökohtaista koskemattomuutta loukkaavia tekoja tarkastellaan rikoslain puitteissa.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n kokeneet lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa työpaikkakiusaamiseen, häirintään ja epäasialliseen kohteluun liittyvissä kysymyksissä!

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close