Työsuhteen perusteeton päättäminen

Työsopimuslaissa on säädetty niistä henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisistasyistä, joiden nojalla työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsuhteen. Työsuhde voidaan päättää myös koeaikana koeaikapurulla tai koeajan päätyttyä työsuhteen purkamisella. Työsuhteen perusteettoman päättämisen ja laillisen irtisanomisperusteen olemassaolon arvioiminen on usein haastavaa ja edellyttää erityistä asiantuntemusta.

Työnantaja, joka on työsopimuslaissa säädettyjen perusteiden vastaisesti päättänyt työsopimuksen, voidaan tuomita maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Yksinomaisena korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Luottamusmiehelle ja luottamusvaltuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan työsopimuksen päättämisen syystä riippuen huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, määräaikaisen työsopimuksen jäljellä ollut kestoaika, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa työsuhteen perusteettomaan päättämiseen liittyvissä kysymyksissä!

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close