Yhteistoimintaneuvottelut

Yhteistoimintalain tarkoituksena on ollut antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa työnantajan tekemiin henkilöstöä koskeviin päätöksiin. Tämän tavoitteen toteuttamiseksi yhteistoimintalaissa on säädetty kahdesta erilaisesta yhteistoimintamenettelystä, joista toinen koskee muutoksia joista ei aiheudu henkilöstövähennyksiä ja toinen muutoksia, joista aiheutuu tai on tarkoitus aiheutua henkilöstövähennyksiä.

Työnantajan on käytävä yhteistoimintalain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut ennen kuin työnantaja voi irtisanoa yhden tai useampia työntekijöitä taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Samaa yhteistoimintamenettelyä on noudatettava myös silloin, kun työnantaja harkitsee työntekijöiden lomauttamista tai osa-aikaistamista.

Yhteistoimintalain mukaan harkitessaan yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Varsinaiset neuvottelut kestävät joko 14 päivää tai 6 viikkoa riippuen suunniteltujen toimenpiteiden kohteena olevien työntekijöiden määrästä. Työnantaja ei voi tehdä päätöksiä neuvottelujen kohteena olevista asioista ennen kuin neuvottelut on käyty loppuun.

Työnantaja, joka on yhteistoimintalaissa säädettyjä velvoitteita rikkoen irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut yhden tai useampia työntekijöitä, voidaan tuomita maksamaan työntekijöille hyvitystä yhteistoimintalain rikkomisesta. Hyvitys on suuruudeltaan enintään 30 000 euroa.

Suomen Työsuhdeneuvonta Oy:n lakimiehet palvelevat Sinua kaikissa yhteistoimintaneuvotteluihin liittyvissä kysymyksissä.

Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close