Oikeustapauskommentti (Niina Riipinen)
Helsingin käräjäoikeus antoi hiljattain poikkeuksellisen ja paljon keskustelua herättäneen tuomion kunnianloukkausjutussa, jossa esimies oli kutsunut entistä työntekijää laiskaksi ja saamattomaksi muiden kuullen. Häirintä ja epäasiallinen käytös työpaikalla on kielletty työturvallisuuslaissa mutta nykyään asiatonta käytöstä työpaikalla lähdetään entistä useammin tarkastelemaan myös rikoslain puitteissa.
Rikoslain mukaan kunnianloukkauksesta voidaan tuomita se, joka
1) esittää toisesta valheellisen tiedon tai vihjauksen siten, että teko on omiaan aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka häneen kohdistuvaa halveksuntaa, taikka
2) muuten kuin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla halventaa toista.
Kunnianloukkaukseen syyllistynyt voidaan tuomita sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Käräjäoikeuden tuore tuomio onkin muistutus siitä, että työpaikalla vaaditaan kaikilta osapuolilta, niin työnantajalta kuin työntekijöiltä, asiallista ja hyvää käytöstä. Edellä mainitussa tapaiksessa käräjäoikeus tuomitsi esimiehen kunnianloukkauksesta sakkoihin ja lisäksi maksamaan loukatulle työntekijälle korvauksena kärsimyksestä 600 euroa.
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.