Itä-Suomen hovioikeuden 15.10.2015 ratkaisemassa tapauksessa S 15/457 oli kysymys tilanteesta, jossa hoiva-alan yritys oli purkanut kesätyöhön palkatun opiskelijan työsopimuksen juuri ennen kuin työsuhteen oli tarkoitus alkaa.
Työntekijän vaadittua korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä työnantaja väitti, että tämä oli käynyt yrityksessä työhaastattelussa, mutta varsinaista työsopimusta ei ollut syntynyt. Kirjallista työsopimusta osapuolten välillä ei ollut tehty.
Hovioikeus kuitenkin katsoi selvitetyksi, että osapuolten välille oli syntynyt suullinen työsopimus, koska työhaastattelussa oli käyty läpi pääpiirteittäin työtehtävät sekä palkkaus, ja työnantaja oli haastattelun lopuksi toivottanut työntekijän tervetulleeksi kesäksi töihin ja työntekijä oli myöhemmin käynyt tutustumassa työnantajan toimitiloihin ja saanut samassa yhteydessä työvuorolistat ja tuntikortin.
Koska työnantajalla ei ollut ollut laillista perustetta työsuhteen irtisanomiseen, hovioikeus velvoitti tämän suorittamaan työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä kolmen kuukauden palkkaa vastaavan määrän.
Ei ainoa tapaus laatuaan
Vastaavanlaisia tapauksia tulee vastaan säännöllisesti. Turhaan. Edellä kuvatun kaltaiset erimielisyydet olisivat vältettävissä tekemällä työsopimus kirjallisena. Tämä on niin työntekijän kuin työnantajankin intressissä.
Pahimmillaan työntekijä on ehtinyt irtisanoutua vanhasta työpaikasta ennen uuden työsopimuksen allekirjoittamista ja uusi työnantaja päättää tämän jälkeen syystä tai toisesta vetäytyä sopimuksesta.
Työntekijä jää tällöin helposti tyhjän päälle. Hän on yllättäen vailla säännöllisiä ansiotuloja eikä työttömyyspäivärahaa makseta ensimmäiseltä kolmelta työttömyyskuukaudelta eikä myöskään asuntolainan takaisinmaksuturva ole käytettävissä, koska vanha työsuhde on päättynyt työntekijän oman irtisanoutumisen johdosta.
Esa Schön
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.