Hovioikeus 11.11.2019: Irtisanominen oli laiton, kun työnantaja irtisanoi henkilökohtaisen avustajansa päihde-epäilyn ja luottamuspulan vuoksi tekstiviestillä ilman varoitusta

Työnantaja oli alkanut epäillä henkilökohtaista avustajaansa lääkkeiden väärinkäytöstä, kun työntekijä oli ottanut esiin pillerin ja kertonut sen olevan rauhoittavaa lääkettä sekä toisessa tilanteessa kysynyt työnantajalta, onko hänellä itsellään suuret pupillit. Tapaamisessa työajan ulkopuolella työntekijä oli myös kerran maininnut ottaneensa rauhoittavaa lääkettä. Avustaja oli lisäksi kirjoittanut työnantajan tietämättä tämän sairaalle aviomiehelle hautajaisjärjestelyjä koskevan kirjeen, minkä työnantaja oli kokenut erittäin loukkaavana. Työnantaja irtisanoi työsopimuksen päihteiden käytön ja luottamuksen rikkoontumisen vuoksi tekstiviestillä ilman varoitusta. 

Työnantaja tarvitsi avustajan kokoaikaista tukea, ja siksi hänellä oli tuomioistuimen mukaan erityisiä perusteita suhtautua epäilyihinsä vakavasti. Työnantajan kuvaamat tilanteet eivät kuitenkaan riittäneet osoittamaan, että työntekijä olisi käyttänyt lääkkeitä työaikana päihtymistarkoituksessa. Työnantajan olisi tullut ottaa epäilynsä lääkkeiden väärinkäytöstä keskustelun aiheeksi sekä antaa työntekijälle varoitus. Lisäksi hovioikeus katsoi jääneen näyttämättä, että työntekijä olisi kirjoittanut kirjeen hautajaisjärjestelyistä sen jälkeen, kun oli jo saanut suullisesti vastauksen kirjeessä esittämäänsä kysymykseen. Työnantaja oli irtisanonut työsopimuksen ilman työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä. 

Hovioikeus velvoitti työnantajan maksamaan entiselle avustajalleen korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän eli 24 767,10 euroa. 

—–

(Tuomio ei ole lainvoimainen. Asianosaisten on mahdollista hakea Vaasan hovioikeuden tuomioon muutosta korkeimmalta oikeudelta, jos korkein oikeus myöntää valitusluvan. Valituslupaa tulee hakea korkeimmalta oikeudelta viimeistään 10.1.2020.) 

Heli Koivukallio 

OTM