Hovioikeus: Kun työnantaja muutti yksipuolisesti palkkauksen ehtoja ja jätti palkkasaatavia maksamatta, työntekijällä oli oikeus purkaa työsuhde välittömästi ja saada korvausta

Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mukaan työntekijä saa purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.

Helsingin hovioikeus katsoi 27.2.2020 antamassaan ratkaisussa (S 18/2955), että tämä työsopimuslain tiukka työntekijäaloitteisen työsuhteen purkamisen edellytys täyttyi. Työnantaja oli muuttanut yksipuolisesti työsuhteen ehtoja niin, että 40 tunnin viikkotyöajasta oli siirrytty tarvittaessa tarjottavaan osa-aikatyöhön. Laskennallisesti tuntipalkka heikkeni 2,25 eurolla, ja tämän vuoksi juuri ennen purkua työntekijältä jäi saamatta 270 euron suuruinen palkkasaatava. Lisäksi aiemmin noin 1,5 vuotta kestäneen työsuhteen aikana työnantaja oli jättänyt palkkasaatavia maksamatta ajallaan kahtena muuna eri kertana suuruudeltaan noin 244 euroa ja 780 euroa. Näyttöä ei ollut siitä, että palkkasaatavien maksu olisi viivästynyt esimerkiksi työntekijän laiminlyönneistä ilmoittaa tekemiään työtunteja tai kohteita.

Koska työntekijällä oli ollut oikeus päättää työsuhde välittömästi, hänellä oli myös oikeus työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeus arvioi kohtuulliseksi korvaukseksi 5 kuukauden palkkaa vastaavan määrän eli 13.000 euroa. Määrän osalta kokonaisarvioinnissa hovioikeus huomioi mm. työsuhteen lyhyehkön keston, yli 2 vuotta 8 kuukautta kestäneen työttömyyden purun jälkeen ja toisaalta työnantajan heikon taloustilanteen.

Pääosiltaan hovioikeus ei muuttanut Tuusulan käräjäoikeuden aiemmin antamaa tuomiota. Määräaika valitusluvan pyytämiseen korkeimmalta oikeudelta päättyy 27.4.2020.

Heli Koivukallio
OTM

---