Koeaika

Koeaika tarkoittaa työsuhteen alkuun sijoittuvaa määräaikaa, jonka kuluessa työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa ilman erityisiä perusteita. Myöskään työnantaja ei näin ollen tarvitse koeaikana työsuhteen päättämiseen laissa säädettyä irtisanomis- tai purkamisperustetta. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa koeaikanakaan päättää syrjivällä perusteella, kuten työntekijän sukupuolen, etnisen taustan, iän tai muun vastaavan työntekijän henkilöön liittyvän syrjivän perusteen vuoksi. Koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisena perusteena on puolestaan pidetty esimerkiksi työsuhteen purkamista tuotannollisin ja taloudellisin irtisanomisperustein eli esimerkiksi sen vuoksi, että työnantaja on todennut, ettei tällä olekaan varaa palkata työntekijää.

Koeajan enimmäiskesto ja koeajasta sopiminen

Koeajan enimmäiskesto on rajoitettu työsopimuslaissa kuuteen kuukauteen. Yrityksessä vuokratyöntekijänä työskennelleen työntekijän koeajan enimmäispituudesta on kuitenkin vähennettävä se aika, jonka tämä oli vuokrattuna , jos hänet palkataan vuokratyösuhteen päätyttyä käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.

Koeajasta on sovittava nimenomaisesti tai työsopimuksessa on vähintäänkin viitattava työsuhteessa noudatettavan työehtosopimuksen koeaikaa koskevaan määräykseen siten, että työntekijä on tietoinen, että työsuhteeseen liittyy koeaikaehto. Laissa säädettyä pidempi koeaikaehto on mitätön koeajan enimmäiskeston ylittävältä osin ja sen sijaan noudatetaan lainmukaista enimmäisaikaa.

Palvelumme

Juristeillamme on pitkä kokemus koeaikapurkutilanteista ja olemme hoitaneet merkittävän määrän koeaikapurkuihin liittyviä toimeksiantoja. Voit olla meihin yhteydessä esimerkiksi harkitessasi työsuhteen purkamista koeajan perusteella, halutessasi arvion koeaikapurun laillisuudesta tai asiaa koskevassa erimielisyystilanteessa.