Työsopimuslain mukaan liikkeen luovutuksella tarkoitetaan yrityksen, liikkeen, yhteisön tai säätiön tai näiden toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava, pää- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.
Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Luovutuksensaaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta pelkästään liikkeen luovutuksen perusteella.
Ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta työsuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti. Luovuttaja on kuitenkin luovutuksensaajalle vastuussa ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän saatavasta, jollei muuta ole sovittu.
Liikkeen luovutuksen piirissä olevalla työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhteensa liikkeen luovutuksen johdosta. Irtisanomismahdollisuus koskee myös määräaikaisia työsuhteita. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsuhteensa normaalista irtisanomisajasta riippumatta päättymään luovutuspäivästä, jos hän on saanut tiedon luovutuksesta työnantajalta tai liikkeen uudelta haltijalta viimeistään kuukautta ennen luovutuspäivää. Jos työntekijälle on annettu tieto luovutuksesta myöhemmin, hän saa irtisanoa työsopimuksensa päättymään luovutuspäivästä, tai viimeistään kuukauden kuluessa tiedon saamisesta.
Liikkeen luovutus herättää usein paljon kysymyksiä erityisesti luovutuksen myötä uuden työnantajan palvelukseen siirtyvien työntekijöiden työsuhteiden ehdoista. Lähtökohtaisesti siirtyvien työntekijöiden työsuhteiden ehdot säilyvät liikkeen luovutuksesta huolimatta ennallaan. Liikkeen luovutuksessa uuden työnantajan palvelukseen siirtyvien työntekijöiden työsopimuksia ei siten ole välttämättä tarvetta uusia luovutuksen yhteydessä. Käytännössä ehtoihin joudutaan kuitenkin usein neuvottelemaan muutoksia työsuhteen ehtojen yhdenmukaistamiseksi. Muutoksia voi seurata myös esimerkiksi siitä, että siirtyvien työntekijöiden työsuhteisiin sovellettava työehtosopimus vaihtuu liikkeen luovutuksen seurauksena.
Juristeillamme on kattava kokemus erilaisista liikkeenluovutustilanteista ja niihin liittyvistä työsuhteita koskevista oikeudellisista kysymyksistä. Saat meiltä asiantuntevan arvion mm. siitä, täyttyvätkö liikkeen luovutuksen edellytykset käsillä olevassa tapauksessa. Autamme tarvittaessa myös liikkeenluovutuksen toteuttamisessa sekä sen eri osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien määrittelemisessä ja mahdollisissa erimielisyystilanteissa.
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.