Lomalla sairastamista koskeva vuosilomalain säännös uudistui jälleen 1.4.2016 lukien. Kuluvalla 2.5. alkaneella lomakaudella sovelletaan siis näitä uudistuneita sääntöjä.
Lakiin palautettiin säännös loman aikana alkanutta työkyvyttömyyttä koskevista omavastuupäivistä. Muutoksen myötä työntekijällä, jolla on oikeus yli neljän viikon eli 24 arkipäivän vuosilomaan, on oikeus siirtää vuosilomaansa työkyvyttömyyden vuoksi ainoastaan niiltä osin kuin loma muutoin jäisi työkyvyttömyyden vuoksi 24 arkipäivää lyhyemmäksi.
Jos työntekijä siis on ansainnut vuosilomaa esimerkiksi 28 päivää, ja hän sairastuu lomansa alettua, hän voi pyytää vuosiloman siirtoa viidennestä sairauspäivästä alkaen. Tällöin ensimmäiset neljä päivää lasketaan vuosilomaa kuluttaviksi päiviksi eli ns. omavastuupäiviksi.
Omavastuupäivien määrä on enintään kuusi. Täyttä kuuden päivän omavastuuta sovelletaan silloin, kun työntekijälle on kertynyt lomaa viisi viikkoa eli 30 arkipäivää tai enemmän. Tällöin vuosilomapäivien siirtoon oikeuttavat vasta kuusi päivää ylittävät työkyvyttömyyspäivät. Työntekijä, joka on ansainnut lomaa enintään 24 arkipäivää, voi sen sijaan pyytää loman siirtämistä heti ensimmäisestä työkyvyttömyyspäivästä lukien.
Loma ei siirry työkyvyttömyyden vuoksi automaattisesti. Loman siirtäminen edellyttää, että työntekijä pyytää sitä työnantajalta. Siirtopyyntö on esitettävä viivytyksettä ja työntekijän on lisäksi esitettävä työkyvyttömyydestä työnantajan pyytäessä luotettava selvitys eli yleensä lääkärintodistus. Siirtäminen edellyttää, että työkyvyttömyys on seurausta synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta, ja että työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Omavastuupäivät voivat kertyä myös vuosiloman aikaisista yksittäisistä sairauspäivistä. Työntekijän on siis syytä ilmoittaa kaikki loman aikaiset työkyvyttömyyspäivänsä työnantajalle, jotta ne luettaisiin omavastuuta kartuttaviksi päiviksi.
Siinä tapauksessa, että työntekijän työkyvyttömyys on alkanut ennen lomaa, loma on siirrettävä työntekijän pyynnöstä myöhempään ajankohtaan. Lomasta siirtyy tällöin se osa, jonka työntekijä on työkyvytön. Tässä tapauksessa edellä mainittua omavastuuta ei ole, vaan koko loma siirtyy myöhemmin pidettäväksi. Tätä sääntöä sovelletaan myös niissä tilanteissa, joissa tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaan- tai siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Esa Schön
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.