Lomautetun työntekijän työsopimus ei rauennut työkyvyttömyyspäätöksen perusteella

Korkein oikeus otti kantaa 10.12.2019 antamassaan ratkaisussa 2019:108 siihen, oliko työntekijän työsopimus päättynyt poikkeuksellisella tavalla raukeamalla eli ilman nimenomaista irtisanomis- tai purkamisilmoitusta tai määräajan päättymistä.

Työntekijän työkyvyttömyys alkoi hänen ollessaan lomautettuna yrityksestä. Lomautuksen kestettyä yli 200 vuorokautta hänelle myönnettiin täysi työkyvyttömyyseläke, minkä jälkeen hän irtisanoutui. Yritys väitti, että työsopimus oli rauennut jo työkyvyttömyyspäätöksen perusteella ennen työntekijän irtisanoutumista, joten työntekijälle ei kuuluisi myöskään työsopimuslain mukaista irtisanomisajan palkkaa vastaavaa korvausta.

Vaikka työsopimuslaissa ei ole työsopimuksen raukeamisesta työkyvyttömyyden perusteella nimenomaista säännöstä, yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita mukaillen Korkein oikeus totesi, että työsopimus voi päättyä raukeamalla, jos työnteon edellytykset ovat lakanneet esimerkiksi työkyvyttömyyden vuoksi. Tässä tapauksessa kuitenkin työntekijä oli jo ennen työkyvyttömyyden alkua valmiiksi lomautettuna eli estynyt tekemästä työtä sen vuoksi, että työnantajalla itsellään ei ollut edellytyksiä tarjota työtä. Sopimuksen raukeamista ei voitu Korkeimman oikeuden mukaan näissä oloissa perustaa työntekijän omien edellytysten lakkaamiseen. Korkein oikeus siis katsoi, että työsuhde oli ollut edelleen voimassa työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen työntekijän irtisanoutuessa. Työntekijällä oli oikeus saada irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus.

Heli Koivukallio