Perhevapailla tarkoitetaan äitiys- ja erityisäitiysvapaata, isyysvapaata, vanhempainvapaata sekä hoitovapaata eri muodoissaan. Työsopimuslain mukaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi.
Edellä mainittujen lisäksi työntekijällä on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle sairaan lapsen hoitamiseksi. Työsopimuslain mukaan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan.
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa perhevapaan ajalta. Useimmissa työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu tilapäisen hoitovapaan ajalta maksettavasta palkasta sekä äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavasta palkasta.
Perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.
Perhevapaalla olevalle työntekijälle on työsopimuslaissa säädetty erityinen irtisanomissuoja, jonka mukaan työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Juristimme palvelevat Sinua kaikissa perhevapaaseen liittyvissä kysymyksissä. Olemme hoitaneet mm. äitiysvapaan palkanmaksuun, perhevapaan aikaisiin yhteistoimintaneuvotteluihin, työtehtävien muuttamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyviä toimeksiantoja.
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.