Työtuomioistuin otti ratkaisussaan 2018:52 (annettu 4.6.2018) kantaa luottamusmiehen siirtämiseen esimiehen tehtävistä myyjän tehtävään. Työtuomioistuin katsoi, että siirtoon tarvitaan irtisanomiseen oikeuttava peruste. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle hyvityksenä 41.150,20 euroa.
Työntekijä oli toiminut laivalla luottamusmiesasemassa esimiehenä, kun työnantaja yksipuolisesti siirsi hänet myyjän tehtäviin. Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaisesti työsopimuksen olennaisen ehdon muuttaminen rinnastuu työsopimuksen irtisanomiseen, eikä se kuulu työnantajan direktio-oikeuden piiriin. Korkeimman oikeuden ratkaisukäytännössä esimiesaseman menettämistä on pidetty työsuhteen olennaisten ehtojen muuttamisena. Tähän perustuen työtuomioistuin katsoi, että työnantajan menettely rinnastui työsopimuksen irtisanomiseen, ja olisi vaatinut irtisanomisperusteen.
Lisäksi työntekijän työsopimusta koskevan luottamusmiessopimuksen mukaisesti luottamusmiehen siirto toisiin tehtäviin vaati hänen edustamien työntekijöiden enemmistön suostumuksen. Riidatonta oli, että työnantaja ei ollut pyytänyt työntekijöiden suostumusta.
Edellä mainituista syistä johtuen työtuomioistuin määräsi yhtiön suorittamaan luottamusmiehenä toimineelle työntekijälle hyvityksenä 10 kuukauden palkkaa vastaavan summan. Työehtosopimuksen toinen osapuoli joutui maksamaan hyvityssakkoa 2.500 euroa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä.
Camilla Heikkinen
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.