Korkein oikeus on ottanut jälleen kantaa terveydentilan perusteella tapahtuneeseen syrjintään työhönotossa. Ratkaisussa KKO 2018:39 työnantaja ei ollut jatkanut määräaikaisuuden päätyttyä työntekijän työsuhdetta, koska lääkäri ei ollut kirjoittanut ”sopiva työhön” -lausuntoa. Korkein oikeus katsoi, että kysymys oli syrjinnästä työntekijän terveydentilan perusteella ja velvoitti työnantajan maksamaan työntekijälle korvauksena 19.018,01 euroa.
Työntekijällä oli ollut kolme määräaikaista työsuhdetta alle puolentoista vuoden aikana. Määräaikaisuudet olivat jatkuneet lyhyin keskeytyksin. Työntekijä oli ollut ylipainoinen ja täyttänyt Maailman terveysjärjestö WHO:n kansainvälisen tautiluokituksen luokan E66 edellytykset.
Työhöntulotarkastuksessa ensimmäisen määräaikaisuuden alussa työterveyslääkäri oli kirjoittanut lausunnon, jonka mukaan työntekijä oli ollut sopiva linja-autonkuljettajan työhön. Hänen terveydentilaansa tuli kuitenkin seurata työterveyshuoltolain edellyttämällä tavalla.
Työntekijä oli käynyt tarkastuksessa ennen toisen ja kolmannen määräaikaisuuden alkamista. Näiden perusteella annetuissa lausunnoissa työterveyslääkäri ei ollut arvioinut työntekijän sopivuutta työtehtävään.
Ennen kolmannen määräaikaisuuden päättymistä työntekijä oli keskustellut työsuhteensa jatkamisesta. Työnantaja edellytti ”sopiva työhön” -lausuntoa työntekijöiltä ennen työsuhteen vakinaistamista. Saadakseen ”sopiva työhön” -lausunnon, työntekijä oli mennyt työterveyslääkärille. Lääkäri ei kuitenkaan ollut lausuntoa kirjoittanut, vaan suositellut työterveysneuvotteluiden käymistä, mutta työnantaja ei ollut niitä järjestänyt.
A:n työsuhde oli päättynyt kolmannen määräaikaisuuden loppuessa.
Korkeimman oikeuden mukaan tilannetta oli arvioitava työhönottotilanteena. Työnantajalla on velvollisuus varmistaa lakien noudattaminen työhönottotilanteissa. Jos se edellyttää ”sopiva työhön” -lausuntoa, on sen myös varmistettava, miksei lääkäri ole sellaista työntekijälle kirjoittanut.
Tässä tapauksessa työnantaja ei olisi saanut perustaa päätöstään pelkästään sille epäilylle, ettei työntekijä ylipainonsa perusteella mahdollisesti kykene tulevaisuudessa tekemän työtänsä. Työnantaja ei ollut osoittanut, ettei syrjinnän kieltoa ole rikottu.
Korkein oikeus katsoi, että yhtiö oli syrjinyt työntekijää työhönotossa tämän terveydentilan perusteella.
Krista Turunen
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.