Syrjintä työhönotossa terveydentilan perusteella

KKO otti ratkaisussaan 2018:31 (annettu 16.4.2018) kantaa syrjintään työhönotossa, kun yksittäisiä työvuoroja ei annettu työntekijälle vedoten hänen terveydentilaansa. Työnantaja velvoitettiin maksamaan vahingonkorvausta 6.000 euroa.

Työntekijä A oli työskennellyt tarvittaessa töihin kutsuttavana työntekijänä. Työvuorot olivat yhden työpäivän mittaisia ja niistä jokainen muodosti oman määräaikaisen työsuhteensa.

Kesäkuun 2012 jälkeen yhtiö ei ollut enää tarjonnut työvuoroja A:lle ja tammikuussa 2013 käydyissä neuvotteluissa syyksi oli kerrottu, ettei A ollut terveydentilansa perusteella kykenevä työnantajan tarjoamaan työhön. Asiassa tuli ratkaistavaksi, oliko A:ta syrjitty työhönotossa hänen terveydentilansa perusteella, kun hänelle ei ollut tarjottu työvuoroja.

Kun työnantaja tekee kielteisen työhönottopäätöksen työntekijän terveydentilan perusteella, työnantajan on näytettävä menettelynsä olevan hyväksyttävää työsopimuslain ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti. Työnantaja saa esimerkiksi olla ottamatta työhön työntekijää, joka on työhön soveltumaton terveydentilansa perusteella. Sen sijaan sairaus, jolla ei ole merkitystä työssä suoriutumisen kannalta, ei ole oikeutettu peruste. Hyväksyttävä peruste voisi olla myös työturvallisuuden vaarantuminen työntekijän terveydentilan perusteella.

A:lla oli ollut sairauspoissaoloja, mutta korkein oikeus katsoi, ettei niiden määrästä voinut tehdä johtopäätöksiä. Ne eivät yksinään osoittaneet A:n käytettävyyden työtehtäviin heikentyneen. Työnantaja ei ollut myöskään esittänyt selvitystä työturvallisuuden vaarantumisesta A:n terveydentilan perusteella.

Korkein oikeus katsoi työnantajan rikkoneen menettelyllään työsopimuslain sille asettamia velvollisuuksia. Työnantaja oli velvollinen korvaamaan A:lle aiheutuneen vahingon työsopimuslain 12 luvun 1 §:n mukaisesti.

Krista Turunen