Työtuomioistuin katsoi ratkaisussaan TT 2018:88 (annettu 27.9.2018), että yhtiöllä ei ollut asiallisia ja painavia perusteita irtisanoa tuotannollisilla, taloudellisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä viittä työntekijää. Yhtiö velvoitettiin maksamaan viidelle irtisanotulle työntekijälle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta yhteensä 126.822,84 euroa.
Yhtiö oli irtisanonut joulukuussa 2015 viisi työntekijää tuotannollisilla, taloudellisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla.
Työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaan työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei lain mukaan kuitenkaan saa irtisanoa, jos työnantaja irtisanomisen jälkeen ottaa uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytykset eivät vastaavana aikana ole muuttuneet.
Yhtiö oli irtisanottuaan työntekijät ottanut toisesta tulosyksiköstään työntekijöitä yksikköön, josta oli irtisanottu työntekijöitä. Työtuomioistuin katsoi, että koska työntekijät oli otettu irtisanomisuhan alaisen yksikön ulkopuolelta, oli heidät rinnastettava uusiin työntekijöihin. Kysymys ei myöskään ollut vähäisestä ja tilapäisestä lisätyövoiman tarpeesta.
Jos työnantaja päättää työsuhteen perusteettomasti, on hänen maksettava korvausta työsopimuslain 12 luvun 2 §:n perusteella irtisanotuille työntekijöille vähintään 3 kuukauden palkkaa vastaava summa ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava summa.
Työtuomioistuin velvoitti yhtiön suorittamaan korvauksia irtisanotuille työntekijöille työehtosopimuksen ja työsopimuksen vastaisesta työsopimuksen päättämisestä. Korvausten summat vaihtelivat kuuden kuukauden palkkaa vastaavasta summasta vuoden palkkaa vastaavaan summaan.
Asia on käsitelty työtuomioistuimessa koska se koski sähköistysalan työehtosopimuksessa (1.3.201531.3.2017) ollutta määräystä, jossa on viitattu työsopimuslakiin.
Krista Turunen
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.