Työnantajan olisi tullut peruuttaa irtisanominen työtilanteen muututtua irtisanomisaikana

KKO:n ratkaisussa 2018:26 (annettu 6.4.2018) on kysymys tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuneen irtisanomisen jälkeen yhtiössä irtisanotun työntekijän irtisanomisajalla tapahtuneista muutoksista. Työnantajalla ei työsuhteen päättyessä ollut irtisanomisperustetta, joten sen tuli maksaa korvausta perusteettomasta irtisanomisesta 23 120 euroa.

Työntekijä A oli työskennellyt yrityksessä kuljettajana yli 20 vuoden ajan vakituisessa työsuhteessa. Yhtiön yksi yhteistyökumppani ilmoitti yhteistyösopimuksen päättämisestä, jolloin yhtiössä aloitettiin yt-neuvottelut.  Sopimuksen päättymisen johdosta työnantajan mahdollisuudet tarjota työtä olivat olennaisesti ja pysyvästi heikentyneet. Näin sillä oli yt-neuvotteluiden perusteella tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste päättää A:n työsuhde. Muiden työntekijöiden työsuhdetta ei päätetty.

A:n irtisanomisaikana yhtiön tilanne kuitenkin muuttui, kun yhteistyökumppani ilmoitti sopimuksen jatkumisesta vielä vuodella. Työnantaja tarjosi muuttuneen tilanteen johdosta A:lle määräaikaista sopimusta, josta A kieltäytyi. Tämän seurauksena A:n työsopimus päätettiin ja hänen tilalleen otettiin kaksi määräaikaista työntekijää.

Korkein oikeus katsoi ratkaisussaan, että yhtiön tilanne oli muuttunut A:n irtisanomisaikana muutoin kuin tilapäisesti yhteistyösopimuksen jatkumisen myötä. Yhtiö ei muutoinkaan ollut osoittanut, että sen tarjoama työ olisi vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Tämän vuoksi Korkein oikeus katsoi, ettei yhtiöllä ollut irtisanomisperustetta.

Sillä, että A oli kieltäytynyt yrityksen tarjoamasta määräaikaisesta sopimuksesta, ei ollut merkitystä. Korkein oikeus päätyi siihen, ettei yhtiöllä ollut tuotannollista ja taloudellista irtisanomisperustetta, joten A:n työsuhteen päättäminen oli perusteeton. Yhtiö tuomittiin maksamaan korvauksena 10 kuukauden palkkaa vastaava määrä eli 23 120 euroa.