Työsopimuksen tekeminen

Työsopimuksen muoto

Työsopimus on muotovapaa sopimus eli sopimuksen sitovuus ei edellytä, että se olisi solmittu esimerkiksi kirjallisesti. Myös suullinen työsopimus on osapuolia velvoittava, mutta sopimus tulisi tehdä aina kirjallisena, jotta työsuhteen sovitut ehdot ovat tarvittaessa todennettavissa. Suullinen työsopimus voi muodostua ajan kuluessa ongelmalliseksi, kun osapuolet eivät enää muista, mitä tarkalleen ottaen oli sovittu, tai kun henkilöt työpaikalla vaihtuvat, eikä tieto ole välittynyt eteenpäin.

Mistä työsopimuksessa on sovittava?

Työsopimukseen on suositeltavaa ottaa määräykset kaikista työsuhteen keskeisistä ehdoista, kuten työsuhteen alkamisajankohdasta, mahdollisesta koeajasta, palkasta ja palkanmaksupäivästä, luontois- ja henkilökuntaeduista, työajasta, työtehtävistä ja työntekopaikasta, vuosilomasta ja työsuhdetta päätettäessä noudatettavasta irtisanomisajasta. Siinä tapauksessa, että työsopimus on tehty työnantajan aloitteesta määräaikaisena, sopimuksessa tulisi yksilöidä myös määräaikaisuuden peruste sekä työsuhteen päättymisajankohta tai arvioitu päättymisajankohta.

Sopimisen rajat

Osapuolten sopimusvapautta rajoittavat monin osin työlainsäädännön ja työehtosopimusten pakottavat määräykset. Niiden vastaiset sopimusehdot ovat mitättömiä ja niiden sijasta noudatetaan vastaavia lain tai työehtosopimuksen määräyksiä, jos työsopimuksen ehdolla on vähennetty työntekijän vähimmäisetuja. Työsopimusta solmittaessa tulisikin siten olla perillä lain ja työsuhteeseen mahdollisesti sovellettavan työehtosopimuksen sisällöstä.

Palvelumme

Työsopimusta laadittaessa on usein järkevää käyttää asiantuntija-apua tai vähintään tarkistuttaa sopimus ennen allekirjoittamista alan asiantuntijalla. Kaikki juristimme ovat työoikeuteen erikoistuneita ja meillä on pitkällinen kokemus niin työntekijä- kuin työnantajapuolen työsuhdeasioiden hoitamisesta. Olemme tarvittaessa käytettävissäsi työsopimuksia laadittaessa.