Työsuhteen irtisanomisesta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla

Korkeimman oikeuden ratkaisu KKO 2017:38 koski työsopimuksen irtisanomista tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, kun samaan aikaan työtä oli teetetty tarvittaessa työhön kutsuttavilla työntekijöillä.

Yhtiössä oli käyty yhteistoimintaneuvottelut, joiden perusteella työntekijä X:n työsuhde oli irtisanottu päättymään 12.3.2013. Työsuhdetta oli kuitenkin jatkettu 30.9.2013 asti. Yhtiö oli tänä aikana sekä sen jälkeen teettänyt töitä myös tarvittaessa työhön kutsuttavilla työntekijöillä.

Asiassa oli kysymys siitä, oliko X:n työsuhteen päättämiselle ollut laillinen peruste sekä oliko työsuhde irtisanomisesta huolimatta jatkunut toistaiseksi voimassa olevana, koska yhtiö oli sallinut hänen jatkaa työskentelyä irtisanomisajan jälkeen. Asiassa oli kysymys myös siitä, oliko yhtiöllä ollut tuotannolliset ja taloudelliset perusteet irtisanomiseen, kun se oli ennen irtisanomista ja sen jälkeen teettänyt työtä tarvittaessa työhön kutsuttavilla työntekijöillä.

Työsopimuslain mukaan, jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä irtisanomisajan jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi. X:lle oli kuitenkin tarjottu irtisanomisaikana allekirjoitettavaksi asiakirjaa, jonka mukaan työsuhde jatkuisi syyskuun 2013 loppuun asti. A ei ollut allekirjoittanut asiakirjaa, vaikka hän oli jatkanut työskentelyä normaalisti. Korkein oikeus katsoi, että asiassa oli voitu sopia työsuhteen päättymisestä vasta irtisanomisajan jälkeen.

Korkein oikeus otti kantaa myös siihen oliko yhtiöllä ollut taloudellinen ja tuotannollinen peruste irtisanomiselle, kun se oli samaan aikaan käyttänyt tarvittaessa työhön kutsuttavia työntekijöitä. Asiassa oli riidatonta, että tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden työjaksot olivat muodostaneet omat määräaikaiset työsopimukset. Korkein oikeus totesi, että tällaisen lisätyövoiman tilapäisestä käytöstä huolimatta yhtiön tarjoama työ oli vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Oikeuskäytännössä otetun kannan mukaan työnantajan on tarjottava irtisanotulle myös määräaikaista työtä, ellei kyse ole satunnaisesta ja lyhytkestoisesta työstä. Nyt käsillä olevassa tapauksessa tarvittaessa työhön kutsuttavilla työntekijöillä oli teetetty työtä satunnaisesti ja lyhytkestoisesti yhtä työntekijää lukuun ottamatta. Tämänkin työntekijän työtunnit olivat sisältäneet koulutusta sekä harjoittelua ja vähentyneet merkittävästi marraskuusta 2013 lähtien.

Korkein oikeus katsoi, että yhtiöllä oli ollut laillinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen.

Krista Turunen