Työsuhteen päättämissopimus on usein hyvä ratkaisu niin työntekijän kuin työnantajan kannalta, kun työsuhteen jatkamiselle ei ole enää edellytyksiä. Sopimalla työsuhteen päättämisestä vältetään mahdollinen pitkäaikainen, kallis ja työläs sekä lopputulokseltaan usein epävarma riitaprosessi tuomioistuimessa. Päättösopimuksen tekemällä osapuolet yleensä luopuvat puolin ja toisin mahdollisista työsuhteeseen perustuvista vaatimuksista. Tämä varmistaa sen, ettei osapuolten välille synny myöskään myöhemmin uusia työsuhteesta johtuvia erimielisyyksiä.
Päättösopimus voidaan laatia ja työsuhteen päättämisestä sopia useilla eri tavoilla. Osapuolet voivat esimerkiksi sopia, että työsuhde päätettään yhteisellä sopimuksella, tai siten, että työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja irtisanoo työsuhteen tietystä ajankohdasta lukien. Työsuhde voidaan sopia päättymään välittömästi tai irtisanomisajan kuluttua työvelvoitteella tai ilman. Tämän lisäksi työsuhteen päättämissopimuksessa sovitaan usein työntekijälle suoritettavista taloudellisista etuuksista, kuten lomakorvauksista ja muista työsuhteeseen perustuvista saatavista sekä työntekijälle maksettavasta erorahasta.
Koska päättämissopimuksella sovitaan yleensä kaikista työsuhteeseen liittyvistä asioista lopullisesti ja kertakaikkisesti, osapuolten on syytä kiinnittää erityistä huomiota siihen, että sopimus laaditaan oikein ja heidän tarpeitaan vastaavasti, ja siinä huomioidaan kattavasti kaikki relevantit seikat. Tällä vältetään oikeudenmenetykset ja myöhemmät päättösopimusta koskevat riidat. Työntekijän kannalta päättösopimuksella on vaikutusta myös mm. työttömyys- ja eläke-etuuksiin. Ne puolestaan riippuvat siitä, miten sopimus on laadittu, ja mistä sopimuksessa on sovittu. Ennen sopimuksen tekemistä on siten syytä selvittää, millaisia vaikutuksia kyseiseen sopimukseen liittyy, jotta päätös sopimukseen sitoutumisesta voidaan tehdä oikeilla taustatiedoilla.
Työsuhteen päättösopimusta tehtäessä on yleensä syytä käyttää asiantuntija-apuna työoikeuteen erikoistunutta juristia. Lakimiehemme ovat osallistuneet yhteensä useiden satojen päättämissopimusten laatimiseen, joten tunnemme työsuhteen päättämissopimuksiin liittyvät oikeudelliset kysymykset ja käytännöt perinpohjaisesti. Asiantuntemuksemme on käytettävissäsi!
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.