Vuosilomalakiin astuu 1.4.2013 alkaen voimaan muutoksia sekä vuosilomapalkan laskennan osalta että vuosiloman aikaisen työkyvyttömyyden osalta. Tähän saakka vuosilomapalkka on määräytynyt loman alkamisajankohdan mukaan riippumatta siitä, ovatko työntekijän loman kertymisajankohdan ja loman alkamisajankohdan työajat poikenneet toisistaan. Vuosiloman aikaisissa sairastumistapauksissa on noudatettu 7 päivän omavastuuaikaa, jonka jälkeen vuosilomaa on voitu työntekijän pyynnöstä siirtää työkyvyttömyyden vuoksi. Vuosilomalakiin nyt tehtävät muutokset perustuvat siihen, ettei aiemmin voimassa ollut Suomen vuosilomalaki ole edellä mainituilta osin täyttänyt EU-lainsäädännössä asetettuja edellytyksiä.
Vuosilomalain mukainen lomanmääräytymisvuosi alkaa kunakin vuonna 1.4. ja päättyy seuraavana vuonna 31.3. Vuosilomalakiin nyt tehtävällä muutoksella muutetaan vuosilomapalkan määräytymistä tilanteessa, jossa työntekijän työaika muuttuu lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) aikana. Tällaisia tilanteita ovat työntekijän siirtyminen kesken lomanmääräytymisvuotta kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön (esim. osittaiselle hoitovapaalle tai osa-aikaeläkkeelle) sekä työntekijän siirtyminen kesken lomanmääräytymisvuotta osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön saman työnantajan palveluksessa. Työajan muuttuessa kesken lomanmääräytymisvuoden lasketaan vuosilomapalkka jatkossa siten, että työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden on vuosilomapalkka 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta ja 11 % jos työsuhde on jatkunut yli vuoden. Muutosta sovelletaan 1.4.2013 alkaen kertyviin vuosilomiin.
Jos taas työaika muuttuu osa-aikatyöstä kokoaikatyöhön tai päinvastoin kun lomanmääräytymisvuosi on ehtinyt jo päättyä (31.3. jälkeen) mutta ennen kuin työntekijä ehtii aloittaa vuosilomansa, määräytyy vuosilomapalkka koko lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) voimassa olleen työajan ja siitä maksetun palkan mukaan.
Jotta vuosilomalaki myös vuosiloman aikaisissa sairastumistapauksissa jatkossa vastaisi EU-lainsäädännön asettamia edellytyksiä, muuttuu vuosilomalain sisältö 1.4.2013 alkaen siten, että työntekijällä on jatkossa oikeus siirtää vuosilomaansa vuosiloman aikaisen sairauden vuoksi jo ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen.
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.