Helsingin hovioikeus antoi 23.7.2018 ratkaisun työsuhteen purkamisesta. Työnantajan mukaan laulunopettajana työskennellyt työntekijä oli käyttäytynyt huonosti työyhteisössä, jättänyt noudattamatta työnantajan antamia ohjeita sekä laiminlyönyt työtehtäviään. Lopulta työnantaja oli purkanut työsuhteen vedoten siihen, että laulunopettaja oli kohdellut oppilastaan sopimattomasti haukkumalla häntä ja saamalla hänet itkemään.
Työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin mukaan työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Hovioikeus totesi, että purkuperuste eli oppilaan sopimaton kohtelu oli ollut yksittäinen ja lyhytkestoinen tapahtuma. Työntekijälle ei ollut annettu sen seurauksena huomautusta tai kirjallista varoitusta, eikä muusta sopimattomasta käyttäytymisestä oltu esitetty näyttöä. Kokonaisuutena arvioiden hovioikeus katsoi, ettei työntekijän käyttäytyminen ollut muodostanut sellaista työsopimuslaissa tarkoitettua erittäin painavaa syytä, joka olisi oikeuttanut työnantajan päättämään työsopimuksen. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 4.389,40 euroa korkolain mukaisine viivästyskorkoineen sekä oikeudenkäyntikulut.
Camilla Heikkinen
Käytämme verkkosivustollamme evästeitä analytiikkaan palvelun kehittämiseksi. Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön.
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.